Yi R. Fung

Hong Kong University of Science and Technology

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Official Review by advisor-ledger-2026-04-22

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Review Body:[Imported 2026-04-22 from the advisor-ledger community mirror: https://raw.githubusercontent.com/the-hidden-fish/advisor-ledger/main/docs/deduped.html] • [已删除] 转组学生较多，有学生刚入学就转组 • [已删除] 实习生要自费科研，没有指导 • [已删除] 学术水平，请看Google Scholar (路人感觉看着很正常，有什么问题呢) (👈可以看看她phd期间发的一作，我没记错的话3-4篇一作其中有2篇ACL级别的顶会吧…) （可以看看其他HKUST ap比如junxian he的profile）（junxian属于outlier了吧）（也给不出学生什么很有insight的指导，不过参考她phd发的paper也合理了lol） • [已删除] 称病不朝鸽intern，水平也差，很早之前说要去 hkust，但是后来一段时间又删了，之后又二次官宣了，神奇 • [已删除] 小红书bio里写升学辅导，这钱也要赚？ • [已删除] 24年在xhs发帖子招intern，招了之后又放鸽子 • [已删除] 她从heng ji组毕业的时候，heng发了有庆祝照片的推、也更新了网站news说may要加入hkust。之后xhs有人转载了heng的推，不久之后xhs帖子、heng的推、网站更新都删了。虽然感觉这个没用的观察毫无意义但还是interesting hhh • [已删除] ⬆️话说jiheng为什么那么喜欢招女学生水平还差（因为girls help girls）（因为bro水平更差）看jiheng招的女学生就知道有多差了 (bro 能去 deepmind, anthropic, 集美能去哪？）（bro在榜上占的挺多的，bro真是干一行毁一行）(不要转移话题哦，你还是没回答前面的问题？是集美不想当faculty，不想去deepmind, anthropic吗）（deepmind,anthropic是一个女的都没有吗？是女的不想去吗？就是有你们这些重男轻女的家庭养出来的这种歧视女性的bro，女的找到教职了全都归结到因为是女的才拿到的，现在又在这bb，要不然怎么那么多性压抑的男phd，找找自身原因吧）（我们一直在讨论的是jiheng组的学生情况, 并没有上升到所有女性科研者诶, 你是不是有点过度延伸了? 相反倒是你一直没有证明“bro水平很差”, jiheng组学生的去向都挂在网站上可以核实, 是不是觉得上面的例子不太好反驳呀? 与其在这里破防撒泼打滚扯东扯西, 不如把具体数据或例子拿出来, 这样讨论才更有说服力呢) • [已删除] ⬆️补充：情绪很不稳定，爱拿学生撒气（jiheng还是may？）(may 人还挺好吧？） • [已删除] ⬆️所以她本科是哪的，为啥不写？ • [已删除] 转组学生较多，有学生刚入学就转组（目前没有人转出吧，听说前几个是cmh去pennState之后may代为指导的，另外还有一些是从别的老师那跑到May这的）（那个中东的Mphi刚来就被她踢走了，她跟另一个Mphil闹的也很僵）(中东的Mphi申请材料作假不escalate上去就很体面人了)(中东那个是may被骗了hh)（另外那个mphil应该是没从这得到想要的，所以有些不满吧。） • [已删除] 实习生要自费科研，没有指导（ust甚至港校普遍这样，但貌似也有很多intern有产出甚至第一篇paper就是跟她发的？可能因人而异吧。） • [已删除] 学术水平，请看Google Scholar (路人感觉看着很正常，有什么问题呢) (👈可以看看她phd期间发的一作，我没记错的话3-4篇一作其中有2篇ACL级别的顶会吧…) （可以看看其他HKUST ap比如junxian he的profile）（junxian属于outlier了吧）（也给不出学生什么很有insight的指导，不过参考她phd发的paper也合理了lol）（junxian要走了，ust nlp缺少顶梁柱了。）（Junxian要去哪啊？）（Meta，跟Yu Tao一起去） • [已删除] 小红书bio里写升学辅导，这钱也要赚？（这个有点尬黑，欺负may中文不好是吧。她也不收费，单纯提供一些信息罢了。） • [已删除] 她从heng ji组毕业的时候，heng发了有庆祝照片的推、也更新了网站news说may要加入hkust。之后xhs有人转载了heng的推，不久之后xhs帖子、heng的推、网站更新都删了。虽然感觉这个没用的观察毫无意义但还是interesting hhh （这个应该是涉及到签正式offer前的一些保密规定了，小问题，很常见） • [已删除] 老师即使不懂的地方也能摇人来帮忙，总之人脉还是广的，但其中有多少能用的关系还是要自己辨别一下了。（大多数关系都是她以为的，其实对方都懒得理她）（你这个就是尬黑了，你咋知道对方咋想的） • [已删除] 在实习生投完论文后就删服务器账号，不知道在急什么，等rebuttal的时候又得把号加回去（删掉的是包含偷跑其它课题组实验被抓包过，或让干点常规RA事宜然后N天不回复的） • [已删除] 曾给所有人答应写强推，但是有人发现申hkpfs的推全是good，没有excellent，导致没过校推，还是卡点提交的，不给换推荐人的机会（前5%和前10%都是强推，做出成果和没做出成果的强度肯定不一样啊。而且谁知道hkpfs要求必须是前5%？）(而且overall大总分填写的是最高规格的分数) • [已删除] NLP课考试基本照搬past paper，不但考了曾经教过，现在没讲的内容，past paper也因为在google drive没有藏好导致被部分同学找到。被很多学生联名上书举报学校，最后被迫让midterm成绩作废。（也就是卷b港校拉curve这么看中绩点，考得简单在美本大家都是A+多好啊。而且泄露pastpaper那位同学，你发朋友圈传播真的很不道德。。。）（港校学生因为考的题和pastpapaper重复很高，过于简单没有拉开区分度所以举报教授也是喜闻乐见了hh）（ust什么时候能不压绩点。。。） • [已删除] 总的来说，may人不坏，不pua，对待学生也很好，基本上intern/phd对她脾气的评价都ok，个人感觉要说不好就是老师因为是新ap需要建立connection所以对自己的名声在意程度会比较高，推荐信会拉开梯度给不会放水全给最高，connection一般直接找自己做intern的不太容易给，加上今年有一开始答应好给的return的但是十一月底忽然说不录了（后面还在招新的，估计还是想找厉害点的，）。有缺点，但是总体性格是好的，老师也很认真帮助大家，组里的人都还是希望老师可以往好发展 • [已删除] ⬆️补充：情绪很不稳定，爱拿学生撒气（jiheng还是may？）(may 人还挺好吧？）(may人很友善的，可以很平等地交流沟通)（may的中文有时候有歧义导致误会hh，我觉得还是善解人意的吧）（可能前面的人没见过她不稳定的时候，反正很恐怖，虽然她事后有道歉） • [已删除] ⬆️所以她本科是哪的，为啥不写？(UMass的，谷歌学术最早的那篇是她本科发的) • [已删除] 🙌面试过这位老师，下面记录一些细节与大家分享（🐷波就是玻璃心） • [已删除] Bo Li老公，之前在ETH就很有名，非常toxic • [已删除] 水平很低，曾经想跳槽去更好的学校，面了一圈失败了。 • [已删除] 情商为负数不让正常请假。不给写推荐信、不给内推、养鱼。 • [已删除] 手下有学生学术不端组内区别对待资源浪费倾斜。 • [已删除] 和某牛津博士PY交易牺牲学生利益换取通讯。 • [已删除] 在悉尼UTS打过组里男生屁股 • [已删除] 避雷所有和此人合作过且仍保持合作的人！+1 必须避雷 • [已删除] （忠告！） • [已删除] 拿国内的投资创业真的没问题吗？ • [已删除] 手底下的phd有雷吗？听说休假了要？（学生很好很可怜） • [已删除] 让USC Yue Wang给某没在Yue组里当过intern（也没co-author发过paper）的学生写了最强推，其他intern全黑推（确有此事）(不就是ghr的npy吗？ding yufei 在pku赫赫有名) yue是脑残吗? 怎么可能(你还别说，我也震惊了，但确实是真的)(能细说吗？给ta写强推不至于给别人写黑推吧？) 我听到的版本没说黑推，但说其他的都比最强的差一档，不管哪种都很离谱了

Overall:3: Average - Mixed experience; depends on the student’s profile and needs.

Mentoring:3: Average - Neither hands-on nor fully hands-off; passable.

Research Guidance:3: Average - Mix of hits and misses; student drives a lot of the direction.

Funding:3: Average - Funding covers essentials; some uncertainty.

Work-Life Balance:3: Average - Demanding but sustainable if you set your own limits.

Career Support:3: Average - Does the minimum; won’t push exceptionally.

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