许莹

Hunan University
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Official Review by mysupervisor-dump-2022

Other Reviewby mysupervisor-dump-2022 2022-04-04
Review Body:[Imported 2022-04-04 from mysupervisor.org (2022 archival dump, via pengp25/RateMySupervisor)] 类别: 985 院系: 信息科学与工程学院(软件学院) 【评价 1 · rate 1.0/5】 导师辨识特征：信科院院楼308 学术水平：呵呵，除了她之前搞的之外，感觉懂的不多，经常说要学生把深度学习加进来，实际上我感觉她并不是很多，要求学生发两篇文章毕业，她做第一作者 科研经费：貌似学生没有一台像样的电脑 学生补助：0 师生关系：极不尊重人，自以为是，ccf长沙开会就让学生做志愿者，没有报酬，平常要求学生中午去羽毛球场占场地 学生前途：不允许实习，认为研究生出去实习是浪费时间；各种杂事，研三论文不写完就不能好好找工作 【评价 2 · rate 1.0/5】 导师辨识特征：办公室在信科院3楼，现在称呼为4楼 学术水平：不太懂技术，从学习技术的角度她不能提供什么价值。 科研经费：有科研经费，但是没用来支撑学生。 学生补助：没。 师生关系：我本人曾为该老师写过一段时间代码，经过复盘后我认为这个过程很不值得。 她会比较主动的招募一些本科生，之后说的东西比较虚(提升个人能力云云，干得好去公司实习有工资云云)，但是她不会给写代码的人发放补助，因此也不会在乎本科生的劳动更不用说培养了。我推测她本人不懂技术，因为问她技术方面的问题可能会得到知网搜索相关关键字的前几条结果。据我所知，她学生的大创代码和文档均由其学生完成，但是她拿了几乎所有经费。 请避免和该老师合作，如果无法避免，请在开始前谈钱。 学生前途：一般吧 【评价 3 · rate 5.0/5】 导师辨识特征：办公室现在是四楼了 学术水平：现在认真一字一句改论文的老师真的太少了，对于我们这种才入门的学术小白帮助很大 科研经费：每个人都要参与至少一个项目，收获很多 学生补助：每月有200，平时会让大家抽空做一些小事，也会给报酬 师生关系：挺好，考虑信科院现在毕业条件，每周开组会，老师会很关心大家的论文进度，给大家改论文也很认真，平时过节或者有事情都组织聚餐的 工作时间：要求早上九点左右到实验室，晚上到几点没有强制要求，有事情不来跟老师请假就可以了 学生前途：师兄师姐们毕业后工作挺顺利的 【评价 4 · rate 5.0/5】 导师辨识特征：副教授，英国诺丁汉大学博士，以前办公室信科院306(已经毕业两年，现在听说办公换了) 学术水平：老师学术水平很高，每周都会与学生进行学术交流，指导学术提高学术水平。当然对学生的要求也很高，对学生的论文也是一字一句的修改，记得研二期间老师帮我修改论文也至少有个五六十次，当然论文也取得了比较好的成绩。 科研经费：每年都会有项目经费，在校期间也参与过数据采集与点评分析系统（金天鹅软件公司）。 学生补助：参与项目的同学会有经费补助，补助的多少与贡献的多少成正比。 师生关系：与学生关系融洽，在几个关键时间节点会根据学生的具体给出建议: (1)论文的方向选择(论文开题) (2)论文的发表(毕业要求) (3)毕业论文(毕业答辩) 工作时间：周一周五，早9:00--晚上9:00 学生前途：根据学生的具体情况而定，如果在研二期间能完成论文是可以出去实习的，我就出去实习过。如果没有完成论文，可能不能出去实习，因为学校的毕业要求是必须要发表论文。 【评价 5 · rate 5.0/5】 导师辨识特征：办公室在四楼，英国诺丁汉大学博士 学术水平：发表论文多篇，指导项目也很获得过奖励，指导我们学生修改论文，做项目很有见解。 科研经费：支持我们差旅费去各个地方开会，也可以配备电脑设备 学生补助：每个月200基础，还有项目奖励等 师生关系：尊重学生，关心学生，帮我们解决问题。当我生病的时候，老师很痛快就给我放假回家休养。每个月都去聚餐，都是老师请客。 工作时间：没有作强制规定，但是周末假期 学生前途：学姐学长们都去大企，比如阿里巴巴，中国农业银行等 【评价 6 · rate 4.3/5】 导师辨识特征：我导师，现在办公室在4楼了 学术水平：在超多目标优化方面还是蛮强的，指导了很多本科生参加竞赛获奖 科研经费：经费还是有的，在入校时给配了GPU，实验室配有笔记本，台式机，机房还有服务器可用于实验，给项目培训，带着参加实际项目，资助去开会，每个月给发补助，参加项目也发报酬 学生补助：和其他导师差不多，每月200，假期看论文发500。如果想挣钱，可以考虑朱宁波老师 师生关系：每周都要交报告，开会指导大家，讨论论文，给大家很多新想法，鼓励大家多动手做实验，老师在学习方面要求严格，生活上，每月组织大家聚餐，看电影 工作时间：早上9点开始，一天8小时，相比其他导师8点签到，还是蛮自由的 学生前途：实习要看论文完成情况，当然如果找到华为、阿里等大企业也不会拦着。如果觉得自身实力超强，许老师还是不错的 【评价 7 · rate 1.3/5】 导师辨识特征：计算机科学系副主任，常出入学院院楼。 学术水平：据说自身学术水平一般，技术不行，催促学生发论文，爱抢学生一作。 科研经费：有经费，但学生享受不到。 学生补助：基本没有经费。 师生关系：据说师生关系差，爱支使学生。但不知为何一个月内多了这么多好评，怕不是叫学生刷的吧。 工作时间：不是她的学生，所以不清楚。 学生前途：不让实习，毕业工作的学生出路一般，继续学术的学生不了解。 【评价 8 · rate 4.8/5】 导师辨识特征：我是许老师的学生，许老师办公室在软件大楼4楼 学术水平：许老师在多目标优化和物联网方面有很深的造诣，现在在人工智能领域搞科研，紧跟时代步伐。能给我们提供许多新的且有参考价值的学习资料和建议。 科研经费：导师的科研经费还是挺充足的，只要是跟学生学习，搞科研有关的设备一言不合就买买买。配电脑也是正常操作，只要你确实有需要，跟许老师申请，她会考虑的。 学生补助：一般学生补助是两百，因为湖大这边没有导师必须给研究生发补助的规定，所以我来的这段时间导师一直都发补助还是很够意思的啦，而且我还没入学，导师考虑到我的经济压力还会多发一点。 师生关系：师生关系还算融洽，只要大家把话都说出来，老师还是很讲道理的，别因为一些小事堆积在心里成了怨念，最后在网络上成了损人不利己的键盘侠（没错就是说楼上的这位，你哪来这么多“据说”？）。导师很少对学生发脾气，除非是在每周的进度组会上因为一些同学进度令人堪忧才会生气，不过出发点也是为了大家好。 工作时间：没有硬性要求，但一般默认上午九点到实验室，晚上六点后可以走了，除非你想多学会也行。周末没有强制打卡一说 学生前途：实习是肯定允许的，现在已经有师姐在外面实习了。学有所成的前辈们毕业后工作都还行，而且话说回来学生前途能跟老师直接挂钩？某些在网上做这些见不得人的评价的小人可以多考虑一下是不是自己的问题。 【评价 9 · rate 0.8/5】 导师辨识特征：许老师在我们院可谓大名鼎鼎嘿嘿，大家可以找学长学姐问一下 学术水平：985副教授水平自然不会差 师生关系：我只想说，评论两极分化，诸君可要檫亮眼睛哈哈.....反正我不信有学生专门过来黑某老师 【评价 10 · rate 1.3/5】 导师辨识特征：长得还可以 学术水平：几乎不懂学术，没法指导。 科研经费：经费不知道多不多，反正没花到sit的项目经费一分钱，不知道经费哪去了。 学生补助：几乎没有 师生关系：经常叫她学生打杂，做各种杂事。 工作时间：不怎么管学生 学生前途：前途靠自己 【评价 11 · rate 1.0/5】 导师辨识特征：院办四楼 学术水平：水平太差！总是忽悠本科生做事，画大饼。 科研经费：几乎没有经费，反正是白做事。 学生补助：没有！ 师生关系：非常差，长得斯文，却对学生非常差！ 工作时间：不怎么管，但是找你的时候必须在。 学生前途：不允许实习，一切靠自己。 【评价 12 · rate 1.0/5】 导师辨识特征：信息院四楼 中年妇女 教人工智能导论 学术水平：传说中的诺丁汉大学的博士，but，上课讲个决策树贝叶斯都讲不清楚？？？？喵喵喵？？？我上去讲都比他讲的好 上过许老师的课的同学都应该清楚她的水平 科研经费：零 义务打杂 学生补助：零 接一堆什么微信小程序的野鸡项目？？？？？ 野的不行 野的感天动地 师生关系：师生关系等于没有关系 工作时间：还行 学生前途：？前途 发的一大堆论文都是ccfc 有传闻说还向别的老师借论文 学生去向都是什么电信联通啥的 前面的评论说去阿里的你骗谁？湖大一年去阿里的一只手都数的过来 学生前途一直保持感人水平
Overall:3: Average - Mixed experience; depends on the student’s profile and needs.
Mentoring:3: Average - Neither hands-on nor fully hands-off; passable.
Research Guidance:3: Average - Mix of hits and misses; student drives a lot of the direction.
Funding:3: Average - Funding covers essentials; some uncertainty.
Work-Life Balance:3: Average - Demanding but sustainable if you set your own limits.
Career Support:3: Average - Does the minimum; won’t push exceptionally.
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