Manling Li

Northwestern University

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Official Review by advisor-ledger-2026-04-22

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Review Body:[Imported 2026-04-22 from the advisor-ledger community mirror: https://raw.githubusercontent.com/the-hidden-fish/advisor-ledger/main/docs/deduped.html] • [已删除] 有无懂的，据说招intern的必须先提前做完一个项目，相当于先免费打白工？（fake）（并不是，招intern毫无门槛可言，xhs私信就能进，但是进了她也不管）（学生的时间不是时间？免费被白嫖？）(没有怼的意思啊，不过这个问题是，谁找谁的问题，只要没有骗着让干活，都是事先说清楚的话，感觉没有任何问题啊。虽然不了解详情，但感觉PI不会求着intern干活) （她问题是不设限制的收，收大十个人，收来丢给学生管，无指导无资源）(你们这些人脑子是有屎?不认识manling但招intern管不过来有什么好喷的？)（急，语言艺术）（神了） • [已删除] 这个组的intern基本都是跟PhD沟通。（PhD会跟老师weekly meeting说每个intern的情况，老师也会写好的推荐信）（intern大部分都是PhD比较想找help，是PhD来面试）（确实是对intern的背景要求不高，比较inclusive）（不少intern是没pub的） • [已删除] Intern超级多三五十个 (fake，十几个) (哪里来的这么多个intern？？不是在slack的就是Intern，只要感兴趣，一般都可以加到slack来听组会，组里比较inclusive让更多人来听组会, 不代表招一堆人不管) (很多intern只是在slack听组会没有真正参与项目, 真正参与的只有十几个 ) Intern数量比我高三班级人数还多, 大兵团（绷不住了）（这么多人怎么写推荐信）(参加项目的，哪怕项目没有结果，也都写了不错的letter) • [已删除] 不让arxiv，必须先中稿 (怎么可能??组里最近2-4月发出来的paper难道没有preprint?)（这是什么 ego😅）(如果arxiv的paper被大组洗稿，还比你发出来快的时候，大概就可以理解了。)（一堆公众号盯着呢，这组只要出一个就一堆报道，谁敢洗？）（我看有的不是直接arxiv吗） • [已删除] 有关申请季的几条xhs有无评价（本人她组intern，她有空发长篇大论小红书立人设，没时间回消息/提交推荐，整整拖了一个多月之久，当时给我弄的生气） • [已删除] 人比较多是比较inclusive吧，只要感兴趣就愿意给机会，让参加组会，让join PhD project，你看带出来发论文的intern之前没有任何pub的 • [已删除] 会给写强推的老师 • [已删除] 讲真，除了intern多一些你未必有return，manling本人人还可以吧，也接受你没有论文经验，对小白来说第一段科研做这个也不错了 • [已删除] Manling这么nice的老师竟然会被放到黑榜 (可以看一下红榜对应的描述) • [已删除] 黑榜里的有些评论我觉得有失公允。作为manling的ex master intern我是心存感激的。manling毫无疑问是一个非常善良而且supportive的adviser。作为intern只要有想法愿意去做事情manling都会给到足够的support。manling作为一个junior faculty除了教课，写本子，还得参加各种各样的faculty meeting是非常忙的。即使是这样每周还会来我的project meeting提供各种建议。对于summer weekly meeting, manling 也都会非常认真的准备（research skills， tool use， etc），大家不应该take it for granted。对于26fall的phd 申请，manling即使不能给return offer，也会帮很多intern去联系认识的教授去connect。总的来说成为manling的学生应该是一个很幸福的事，不然今年申西北cs phd的选手也不会一窝蜂的在application portal里把manling放在first choice。大家多一点和气少一些戾气。希望manling组里的每一个27 fall选手都可以顺顺利利有好去处🌹 • [已删除] 人在manling组，来帮老师说几句。首先，深感现在学术圈戾气太重。。师生矛盾过于常见以至于骂导师似乎成为了一种政治正确，但在公共平台发言，个人认为应该区分开哪些是个人经历带来的情绪和偏见，哪些是对后来人有价值的客观讨论。其次，作为在Manling组待过很长时间的老人，我眼里的manling谦逊温和，也尽自己所能的考虑大家的需求。在这个帖子下面说“只会浪费intern时间，无指导无资源”的说法，我觉得并不公平。我觉得有了vibe coding之后，现在的科研环境本来就发生了很大的变化。老师愿意花时间给Junior学生，可以说比起以前更像是用爱发电。对年轻老师来说，在本来就繁忙的工作和项目压力下，还愿意帮人找方向、给反馈、兜底试错，这并不是理所当然的义务。更何况，对一些 commitment 本就有限的 RA 来说，导师的投入往往远大于他们自己的投入。。在这样的前提下，还把这件事简单说成“浪费 intern 时间”，我觉得既不客观，也不公允。在我看来，如果说ml有错，那错就错在太open太inclusive了。。当好人如果反而要被喷的话那以后的环境下老师们可能会越来越不愿意给新人机会。。所以大家还是尽量抱有理解和善意去看待这些事情吧。。 • [已删除] （下面所有的complaint几乎全是来自同一个账号Anonymous Pumpkin, 疑似在组里work拿了letter但没有发出一作paper/没有心仪去向从而反目成仇的intern, 谨慎鉴别） • [已删除] Intern不要考虑，phd适合来这里，有很多黑工intern给你打工。她是典型的’rising star’，放养intern，任由phd管理。prof和phd才是利益共同体，最简单的，你被抢credit了，她会站在你这里吗？她缺你这一个intern吗？想明白这点就可以了。对phd没有任何的管理方法，phd也是刚入学1-2年，只会浪费intern的时间。那么作为intern，你申请时候的推荐信和pub很大程度上要看phd的人品了，众所周知有几个人品不行的。已经有不少intern都被压榨了，组里数十个intern，你的推荐信真的能脱颖而出？另外，后面争议这么大，篇幅之长本文档之最，真的还需要考虑吗？(intern和advisor永远是双向选择, 首先组里所有做出project的人一定全都给了推荐信, 没有例外, 其次有些没做出来的也给了推荐信, phd和prof有利益绑定没错, 但是由这个就揣测对intern不好是不是逻辑太跨越了? 而且照这么说难道要对intern比对phd更好才行?那是不是对phd好的老师都不是好老师了?) • [已删除] 在这个组当phd太爽了，都说老师人好不push，第一年还有这么多paper awards，一定是我们phd都非常非常的厉害，四大水平的都来投奔李老师了才能有这么多贡献吧！(何意味) • [已删除] 知道为什么有这么多给李老师洗白的吗？如果都听了你们的话，没有那么多intern打白工，这些phd怎么发文章呀，李老师怎么继续rising呀 (哪篇intern参与的工作是"打白工”, 请举出具体例子??) • [已删除] （不玩抽象了，会被当真）楼上都弱爆了我来写几条: • [已删除] 1. 学术taste非常棒, 教职第一年paper就拿了不少oral/awards, 基本都是尾作, 每个学生都一篇代表作 (RAGEN, VAGEN, ENACT, MindCube, Theory of Space, 这些大半有paper awards) （老师你好，自己来洗地啦）(是谁写的重要吗? 我就是组里phd, RAGEN MindCube T*有没有拿award上网查查便知)（李老师，RAGEN是什么？）(我说了RAGEN MindCube T*你就只拿RAGEN开刀, 你是RAGEN coauthor? ) • [已删除] 2. intern去向, 组里的phd里面是return的接近有一半(42.8%) （那里有这个数？4.28吧）(是说phd里return来的有42.8%, 不是42.8%的intern发了return ), 其他intern去向也都不错3. 组里资源, 一篇paper至少budget 2k-20k usd（虽然但是，一台h100 node一周就2000不止了吧）(没有, 一台H100 train一周几乎可以train一个7b小模型了, 开发时间都是用学校机器, 不会租卡, 只有上大规模实验才租卡) • [已删除] 4. summer每周lab meeting讲research skill（这有什么用吗？骗骗自己就可以了不用没话找话的）(那你还想怎么样? 能讲research skill还不是因为带intern, 知道intern需要什么skill, 能总结出training lecture? 每天给你开八个小时会你又说push?) • [已删除] 5. 给intern写letter都不错，哪怕项目没做出来（假的）(真实可查) • [已删除] 6. 欢迎补充（李老师你是想让我补充你自己都不知道的细节嘛）(何忆卫) • [已删除] 7. （李老师，大半夜的自己洗地不累吗？明天不用开会push我们了嘛）(河异味, 整个post下面几乎全都是你(Anonymous Pumpkin)在发, 一会儿装自己是phd一会儿说自己是intern累不累?) • [已删除] Rebuttal：40个intern 去几个好学校不是很正常?（哪里有这么多intern，就是10多个）（难道不是学生自己强吗？大家又不是白纸进来的）（她的intern还是挺多都没有什么发论文经验的，比较inclusive）另外本来就是网红吸引的就是最好的学生，去几个好学校很正常啊。老师是个好老师，别营销过度了） • [已删除] Mindcube不是实习生做的吗，怎么成phd代表作了，抢credits不太好吧？（你看看intern主页上intern物理第一，phd自己主页上自己第一，manl主页一开始intern第一后来又变成phd了）（这个论文为什么一作变来变去，是否有瓜）(没有瓜正常不同阶段贡献不同作者变动) (前面说有瓜的自己去看arxiv github commits行不行啊) (mindcube是实习生和phd共一, 下面作者出来解释了, 不是抢credit, 两个作者都挺和谐的. phd还有篇ENACT也是代表作, 一共算1.5篇) • [已删除] [关于Mindcube] • [已删除] 我是MindCube的另一位共同一作的PhD学生，关于 MindCube 这篇工作的 authorship，我想澄清一些事实。 • [已删除] 我从项目启动之初就是 co-first author，这一点在最初的分工中已经明确。在24年11月项目启动，一直到次年的4月，我的职责包括与合作者讨论 idea refinement、实验设计、annotation scheme 设计（如何利用label taxonomy来自动化生成数据的实验想法）、human annotator 对接流程，以及 benchmark analysis 的方向。 • [已删除] 在后续的推进过程中，我的 contribution 持续增长。具体而言在NeurIPS以及ICLR的paper迭代期间（25年5月至25年9月），我承担了以下工作： • [已删除] storyline 和 framing 的多轮迭代（与其他 collaborators 共同推进） • [已删除] 正文的大部分写作 • [已删除] 后续 scaffold/训练实验的设计与训练代码搭建与release • [已删除] 正文中大部分的 figures 的制作 • [已删除] 项目网页的搭建 • [已删除] 后续的rebuttal和实验以及主要撰写 • [已删除] 我的合作者（本人在此--BQ Yin）同样做出了重要贡献，包括 • [已删除] initial idea drafting • [已删除] 数据收集和benchmark制作（这是一项大量的工作，我完全认可） • [已删除] benchmark本身的评估/分析实验 • [已删除] scaffold/训练实验的辅助 • [已删除] appendix 前几章的撰写（主要是数据集的各种细节以及分析实验） • [已删除] 后续的rebuttal和实验以及部分撰写 • [已删除] 主要负责的部分如上，还有很多细节，包括当时回复rebuttal 和一些别人在使用mindcube时的疑问的出力以及其他记不住的细节，都已经包含在你中有我我中有你的，每一个为了把mindcube做的更好的日日夜夜了。(这话怎么听着怪怪的)（这有什么怪的？）（你中有我我中有你，日日夜夜）（当时真做了太多东西吧，天天和师兄消息得发一大堆，深厚的战友情谊）（哦哦，那很可以） • [已删除] 关于作者排序：我们在ICLR submission期间就已经就 credit assignment 进行了充分讨论，最终双方一致同意按姓名字母序排列，代表完全的同等贡献。这是一个双方认可的决定，不存在任何一方"被抢 credit"的情况。 • [已删除] 以上是事实。希望在讨论中能够基于事实，而非揣测。 • [已删除] 有无懂的，据说招intern的必须先提前做完一个项目，相当于先免费打白工？（fake）（并不是，招intern毫无门槛可言，xhs私信phd就能进，但是进了她也不管）（学生的时间不是时间？免费被白嫖？）(没有怼的意思啊，不过这个问题是，谁找谁的问题，只要没有骗着让干活，都是事先说清楚的话，感觉没有任何问题啊。虽然不了解详情，但感觉PI不会求着intern干活) （她问题是不设限制的收，收大十个人，收来丢给学生管）(你们这些人脑子是有屎?不认识manling但招intern管不过来有什么好喷的？)（急，语言艺术）（神了）（她会给intern写不错的推荐信，不会黑推，做了2个月没什么进展的intern也都给写了，也不限制交多少所学校） • [已删除] 这个组的intern基本都是跟PhD（intern大部分都是PhD比较想找help，是PhD来面试的）（确实是对intern的背景要求不高，比较inclusive）（不少intern是之前没pub的）（大部分项目有跟老师的weekly/biweekly project meeting）（就算那周不meet，PhD也会跟老师weekly meeting说每个intern的情况，老师也会写具体的推荐信） • [已删除] Intern超级多三五十个 (fake，十几个) (哪里来的这么多个intern？？不是在slack的就是Intern，只要感兴趣，一般都可以加到slack来听组会，组里比较inclusive让更多人来听组会, 不代表招一堆人不管) Intern数量比我高三班级人数还多，大兵团（绷不住了）（这么多人怎么写推荐信）(只要参与进项目中，项目不管是否做出来，都给了strong letter) • [已删除] 人比较多是比较inclusive吧，只要感兴趣就愿意让参加组会，让join PhD project，你看带出来发论文的intern之前也有不少没有任何pub的 • [已删除] 黑榜里的有些评论我觉得有失公允。作为manling的ex master intern我是心存感激的。manling毫无疑问是一个非常善良而且supportive的adviser。作为intern只要有想法愿意去做事情manling都会给到足够的support。manling作为一个junior faculty除了教课，写本子，还得参加各种各样的faculty meeting是非常忙的。即使是这样每周还会来我的project meeting提供各种建议。对于summer weekly meeting, manling 也都会非常认真的准备（research skills， tool use， etc），大家不应该take it for granted。对于26fall的phd 申请，manling即使不能给return offer，也会帮很多intern去联系认识的教授去connect，对我就是。总的来说成为manling的学生应该是一个很幸福的事，不然今年申西北cs phd的选手也不会一窝蜂的在application portal里把manling放在first choice。大家多一点和气少一些戾气。希望manling组里的每一个27 fall选手都可以顺顺利利有好去处🌹 • [已删除] （下面所有的complaint几乎全是来自同一个账号Anonymous Pumpkin, 疑似在组里work拿了letter但没有发出一作paper/没有心仪去向从而反目成仇的intern, 谨慎鉴别）(phd声明: 绞尽脑汁只能想到一个intern, 来龙去脉是这样, 大家自行判断, 如有误伤抱歉但真想不到其他人了: 这intern和phd(我)之前一起合作, 他自己有篇paper一直没中, 以为manling给他写的黑推导致自己phd没申请上, 但是主要是他的推荐信写的真挺强的, 打分也很高, 那些面试就是证明, 他也拿到了某校 offer. 这个intern心里很没数, 他想letter里写"Strongest Student of this year", phd就说这个得改改, 因为组里今年有发出来一些特别好的paper的, 真不能给他这么写, 然后他可能因此反目成仇了... 其实申请的时候还帮过他, 当时有个老师不愿意给他写推荐信, 他自己去一红榜老师处work过几个月, 也不愿意给他写推荐信, 还是manling组里临时帮他找的推荐人. 申请的时候还一直问能不能发personal note. 后来他很想去的学校私下问情况, manling也都给了点对点的personal strong recommendation, 没专门邀功而已, 后来该校还update说抱歉他record没过committee. 该校PI是manling朋友，明确说了看了manling letter才推荐committee)(所以最后去哪里了)(开盒信息还是不分享了) • [已删除] Intern不要考虑，phd适合来这里，有很多黑工intern给你打工。她是典型的’rising star’，放养intern，任由phd管理。prof和phd才是利益共同体，最简单的，你被抢credit了，她会站在你这里吗？她缺你这一个intern吗？想明白这点就可以了。phd也是刚入学1-2年，只会浪费intern的时间。那么作为intern，你申请时候的推荐信和pub很大程度上要看phd的人品了，众所周知有几个人品不行的。已经有不少intern都被压榨了，组里数十个intern，你的推荐信真的能脱颖而出？另外，后面争议这么大，篇幅之长本文档之最，真的还需要考虑吗？(intern和advisor永远是双向选择, 首先组里所有做出project的人一定全都给了推荐信, 没有例外, 其次有些没做出来的也给了推荐信, phd和prof有利益绑定没错, 但是由这个就揣测对intern不好是不是逻辑太跨越了? 而且照这么说难道要对intern比对phd更好才行?那是不是对phd好的老师都不是好老师了?) • [已删除] 在这个组当phd太爽了，都说老师人好不push，第一年还有这么多paper awards，一定是我们phd都非常非常的厉害，四大水平的都来投奔李老师了才能有这么多贡献吧！(何意味) （这是想说paper awards是因为intern带来的？） • [已删除] 知道为什么有这么多给李老师洗白的吗？如果都听了你们的话，没有那么多intern打白工，这些phd怎么发文章呀，李老师怎么继续rising呀 (哪篇intern参与的工作是"打白工”, 请举出具体例子??) (intern要paper给paper，要letter给letter) • [已删除] 4. summer每周lab meeting讲research skill（这有什么用吗？骗骗自己就可以了不用没话找话的）(那你还想怎么样? 能讲research skill还不是因为带intern, 知道intern需要什么skill, 能总结出training lecture? 每天给你开会你又说push?) • [已删除] 6. 欢迎补充（李老师你是想让我补充你自己都不知道的细节嘛）(何意味) • [已删除] 7. （李老师，大半夜的自己洗地不累吗？明天不用开会push我们了嘛）(何意味, 整个post下面几乎全都是你(Anonymous Pumpkin)在发, 一会儿装自己是phd一会儿说自己是intern?) • [已删除] Mindcube不是实习生做的吗，怎么成phd代表作了，抢credits不太好吧？（你看看intern主页上intern物理第一，phd自己主页上自己第一，manl主页一开始intern第一后来又变成phd了）（这个论文为什么一作变来变去，是否有瓜）(没有瓜正常不同阶段贡献不同作者变动) (前面说有瓜的自己去看arxiv github commits行不行啊) (mindcube是实习生和phd共一, 下面作者出来解释了, 不是抢credit, 两个作者都挺和谐的. phd还有篇ENACT也是代表作, 一共算1.5篇)[关于Mindcube] • [已删除] scaffold/训练实验的设计、coding与release • [已删除] cognitive map SFT RL 实验分析 • [已删除] 正文中大部分的 figures 的制作、项目网页的搭建 • [已删除] 本人是Manling老师组里的RA，我看到以上的评论，深表痛心。我愿意给大家分享一下我的故事。遇见Manling老师之前，我待的科研组是相当的toxic，被pua每天工作十几个小时，人型gpu被转满，人生攻击，我几乎每一天都在痛苦中度过，几乎几度放弃科研。幸运的是，我遇见了Manling老师，我发誓和Manling老师做科研的这段时间是我最开心的时候，Manling老师管理的科研组整体的氛围非常positive，我记得我偶尔去参加in person的组会，赶上了几次Manling老师请我们奶茶，我也私下和Manling老师聊科研，她会耐心的引导你，走的时候会随手送给你一瓶小饮料。从人品上来看，Manling是我目前见过最好的老师。科研层面，Manling老师会细心引导你。我记得有一次我收到了一封邮件问我之前文章一些问题，Manling老师先是恭喜我，然后告诉我该如何回复，因为我投稿的文章中涉及到了这封邮件的一些内容，Manling老师也细心教我如何处理这件事情。我觉得身为一个rising star advisor，然后schedule那么满，还愿意去细心的引导RA的科研，我真搞不明白黑子们到底如何定义好advisor。 • [已删除] 针对于上面表述的问题，例如有抱怨上来先和phd work来写一篇文章。大哥 or 大姐，manling老师从来不会强制说你一定要干某位phd的项目。如果你有一定的科研经历，能有lead project的能力，manling老师会更鼓励你独立lead project，就比如说我和Manling老师的项目就是我自己lead的。你如果没有科研经历的话，那么能让phd带你写一篇文章to begin with，难道不是最好的学习路径吗？phd申请是一件困难的事情，不是说申请不到phd就要埋怨自己的推荐人，有时候多找自身的原因。我们应该发自内心感恩那些帮助过我们的人，而不是过河拆桥，颠倒黑白。能写出这种颠倒黑白的东西我大概也能猜出来为什么你申请不上phd了，人品就有问题。 • [已删除] nling这么nice的老师竟然会被放到黑榜，丧心病狂！！！（可以先看一下红榜对应的描述再看下面的） • [已删除] 纯路人，黑榜只写黑的，怎么有人在下面疯狂洗，想写好的去红榜，这负责洗的人还开始搞人身攻击了？(也是路人，主要是红榜没人看呀，都只看黑榜，) • [已删除] 人在manling组，来帮老师说几句。首先，深感现在学术圈戾气太重。。师生矛盾过于常见以至于骂导师似乎成为了一种政治正确，但在公共平台发言，个人认为应该区分开哪些是个人经历带来的情绪和偏见，哪些是对后来人有价值的客观讨论。其次，作为在Manling组待过很长时间的老人，我眼里的manling谦逊温和 • 我在组里做 intern 的整体体验是很好的！Intern bar 低有人觉得是好事，有人觉得不好。组里做intern不是非要有pub，很多intern没什么基础，还有从头带的非cs专业的intern，后来成功找到了大厂工作，老师也帮忙找工业界推荐了，以及没发过任何论文的intern在组里发第一篇论文。收phd也不是按照pub排，没有那么看背景，愿意从头培养。组内科研氛围很不错，资源也比较充足，老师和博士生会提供很多具体的idea和指导。老师本身确实比较忙，沟通比较多的是PhD，不太可能对每个 intern 都非常细致的指导，但在project meeting和一些关键节点上，还是能学到很多东西。另外，在申请阶段我也得到了老师的positive推荐支持，对我来说帮助很大。 • 从我自己的经历，总结一下这个组的特点，大概是： • 整体不 push，自由度相对较高，脾气比较好 • 比较看重 project 的 research taste 和质量，而不是单纯追求论文数量，也确实会产出一些比较有影响力的工作，擅长做大项目 • 资源比较充足，只要需求合理，基本都能得到支持 • 推荐信支持比较稳定：只要正常合作，哪怕project最后没做出来，也会给 positive letter，表现优秀的话还能提供一些 personal recommendation • summer 期间有 research skill training，整体帮助还是挺大的 • 组会会邀请厉害的学者来做分享，可以学到不少 • From a Ph.D perspective: • 对学生非常supportive • 鼓励实习，曾经因为我们的实习跟系里据理力争，也帮我们connect到很多好机会 • 愿意给学生找compute, 提供很多funding 租卡 • 开会报销: 目前policy是有paper 就能开会（不限于main/workshop)，无paper一年一次 • 鼓励探索感兴趣的方向，和我们brainstorm idea非常有insights和vision，觉得手里的东西做不下去了跟她聊一次感觉又能做了，也帮忙找很nice的collaborator • 一字一句改paper • 关注身心健康 • 请我们恰饭不少，以及买补剂: 鱼油, 叶黄素, 镁片, 红参，还有一堆记不清的（吃鱼油没用！） • 有同学心情不愉快可以找manling当妈聊 • 给我们订阅暂停实验室，分享微信读书， e.g. <<我的外婆从不内耗>> • 没感受到push

Overall:3: Average - Mixed experience; depends on the student’s profile and needs.

Mentoring:3: Average - Neither hands-on nor fully hands-off; passable.

Research Guidance:3: Average - Mix of hits and misses; student drives a lot of the direction.

Funding:3: Average - Funding covers essentials; some uncertainty.

Work-Life Balance:3: Average - Demanding but sustainable if you set your own limits.

Career Support:3: Average - Does the minimum; won’t push exceptionally.

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