马存宝

Northwestern Polytechnical University
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Official Review by mysupervisor-dump-2022

Other Reviewby mysupervisor-dump-2022 2022-04-04
Review Body:[Imported 2022-04-04 from mysupervisor.org (2022 archival dump, via pengp25/RateMySupervisor)] 类别: 985 院系: 航空学院 【评价 1 · rate 1.0/5】 自证认识导师：航空学院大名鼎鼎的前马副院长。办公地点：航空楼A406 学术水平：30年前的思想，30年前的技术 科研经费：其实有好多科研经费，只是没花在学生身上而已 学生补助：200 学生前途：不让实习，整天写报告 【评价 2 · rate 1.0/5】 自证认识导师：亲身进驻A406监视学生 学术水平：30年前的思想 30年前的技术，还总爱逼逼。用自己所谓的多年经验打压别人，用软件无线电去实现超外差收音机，笑死人了 科研经费：项目钱不少，就是见不到 学生补助：别问，自己查西工大最低助研金标准 师生关系：实习？没有时间。发文章？马副院长整天就会批判现在的文章。假期？呵呵呵呵呵呵呵呵呵 工作时间：一个月打满150小时，满一天给5块 学生前途：在老马眼里，互联网公司就是骗子，研究所才是正统。别提钱，谈奉献就完事了 【评价 3 · rate 1.0/5】 自证认识导师：进驻A406和学生一起办公，活见鬼 学术水平：年轻时学术水平不知道。现在涉及到的科研：机载维护健康管理无线电安全性通信导航测试性IMA，你问问他懂哪个。毫不夸张地说，最基本的行业常识都没有 科研经费：项目还挺多，能忽悠， 学生补助：学校最低标准 师生关系：喜欢人身攻击学生，要顺着他的话说。学生不可能知道的比老师多。 工作时间：周内正常时间需打卡。晚上越晚越好，周末最好在，就觉得你不错。不管你有没有事干， 学生前途：自己找的实习不让去。学生一无所知，基本是浪费时间。上这样的研究生还不如本科就出来工作。 【评价 4 · rate 1.8/5】 导师辨识特征：常坐在航空楼A406，与学生在一个教研室以便监督。致使请的财务老师一个人在教授办公室吹空调，刷淘宝。 学术水平：学术水平就是每天对着电脑玩5、6个小时的蜘蛛纸牌吧。给学生讲创新。“创新是什么？创新就是科学发展观啊，要用辩证唯物主义来提高理论创新能力。”您说的话怎么就这么无可反驳呢！ 什么深度学习，什么智能算法都是垃圾。要说有用的那必须是SPC，电缆测试必须采用万用表测量啊，这才叫工程实用价值。 一月你给他说方案A，他说不行。让你搞一个完全不可能实现的方案B，你还不能质疑他，必须干。二月你给他看方案B的所有结果，说明方案B确实无法实现，问他能不能干方案A。他说你怎么还在狡辩，不听老师的，去干理论上完全不对的方案C。三月给他看了方案C的结果，说明了理论上确实有问题，他突然说你怎么不搞方案A啊，浪费3个月的时间，一天瞎胡弄。 科研经费：项目不少，毕竟以前干过副院长。为了结题花个几十万购买设备也没关系，只是做这个项目的学生肯定等不到设备，毕竟结题前一个月能才意识到还要项目交差。结果就是买来的设备全成了摆设。 学生补助：全校最低标准，一个月打卡超过200小时后，全勤的每一天额外发5块钱。 师生关系：对他必须绝对服从，不能有任何质疑，小心他举报你学术不端。 如果你是他的学生，平时会苦不堪言，不过可以安心的是，在最后毕业答辩的时候绝对会帮你。 买书、买个椅子，甚至是买个鼠标，只要你有发票，都给你报销。 工作时间：只要你不在乎那微不足道的200块钱，不在乎他多说你几句，你想什么时候去就什么时候去，你想呆几个小时就呆几个小时。 学生前途：马老师的学生大体分两种：一种是学习优异的学生，就算研究生期间没学个什么东西，还是能找个工作的。另一种是来上研究生时就已经有出路的，体制内不都这样。
Overall:1: Poor - Strongly discourage working with this advisor.
Mentoring:1: Poor - Neglectful, dismissive, or actively harmful mentoring.
Research Guidance:1: Poor - Misleading guidance; wasted substantial research time.
Funding:1: Poor - Unstable or unfair funding; impacts the student’s livelihood.
Work-Life Balance:1: Poor - No off switch; actively harms health.
Career Support:1: Poor - Actively withholds or sabotages career support.
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