晋欣桥

Shanghai Jiao Tong University
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Official Review by mysupervisor-dump-2022

Other Reviewby mysupervisor-dump-2022 2022-04-04
Review Body:[Imported 2022-04-04 from mysupervisor.org (2022 archival dump, via pengp25/RateMySupervisor)] 类别: 985 院系: 机械与动力工程学院 【评价 1 · rate 1.5/5】 导师辨识特征：办公地点：机动A楼422室 口音：此人非上海本地人，有时说上海话。我听不懂上海人讲的上海话，但是他说的上海话我完全能听懂，他说的是假的上海话。 学术水平：此人爱钻牛角尖，喜欢在垃圾堆里捡硬币，并以此自豪。此人并未在学术上取得重大创新，和他的同龄人相比，他的论文他引量一般，头衔一般。 科研经费：项目规模不大，技术含量不高，工作内容几乎没有可发表性。 学生补助：专业水平合格。和同专业的同龄人相比，取得的成就和发表的一作论文在数量和质量上属于一般偏下水平。每月发给研究生的工资也是如此，具体金额在700元左右。他骂人的频次和强度属于领先水平，习性刁钻，小肚鸡肠，但是是选择性地释放语言暴力，吝财好色，俨然一根势利老屌丝。 师生关系：人格拧巴、自大。他有一些本事，凭借积累的资历和对VAV空调的熟悉而自大，向学生提出极高的要求，博士毕业需要5篇SCI论文。在科研方向的选择方面，偏好强调和放大风险，只说问题，却不给出规避措施和改进的方法。从他的嘴巴里，蹦出过“垃圾”、“狗屎”、“说的中国话我听不懂，谁能给我解释解释”和“做得好我都要骂，做得不好我更要骂”等泼妇骂街般的表达，组会上骂哭过人，和电视上性生活不和谐的中年男性有同样的暴戾倾向。 工作时间：不用打卡，但需要做实验的时候周六周日也要到实验室。 学生前途：就业方面，以往的硕博毕业生多流向外资的制冷设备厂家，属于传统行业的从业者。设备企业最看重的是利润，而且制冷行业经过近百年的发展，在技术层面已经达到稳定，因此销量的重要性远大于创新，销售人员的重要性远大于研发人员。这一点，可以由研发工程师的招聘数量佐证。另外，从业者的平均薪资、工作地点和职业发展天花板，可以参考招聘网站上企业贴出的招聘公告。 综合考虑读研花费的时间成本和就业后的薪资水平，不推荐选择制冷专业。如果非要进入制冷行业，在已经如此悲惨的情况下，为了避免遭遇歇斯底里的精神压迫，为了避免下一个陶崇园或陆经纬事件的重演，强烈不推荐选择他作为指导老师。同是天涯沦落人，弱者应该互相帮助，戳破虚伪者的假面，让阴暗的事实被更多人知道。 最后说一句，交大还有很多这样的教师和辅导员。不要相信媒体发出的新闻稿和照片中他们的纯真微笑，比如以“上海交大有位80后辅导员顾希垚 “顾导”能够当面叫得出一千个学生名字”为标题的某篇报道，事迹归事迹，人格归人格，形势复杂，这两者之间不能简单地划等号。 【评价 2 · rate 1.3/5】 导师辨识特征：机械a楼4楼 科研经费：项目毫无学术价值，且费时费力 学生补助：每个月按照个人喜恶发放300-800不等工资。做项目没有任何补贴 师生关系：丝毫不尊重学生 工作时间：不打卡 【评价 3 · rate 1.0/5】 导师辨识特征：机械A楼4楼 外表道貌岸然 学术水平：没有学术追求，只想赚钱 科研经费：一般 学生补助：平均水平 师生关系：该老师从头到尾欺骗博士申请的同学，欺骗内容包括：1. 博士报名之前谎称自己名额充裕，且一直嘱咐学生不要浪费他的名额。将学生骗进复试之后再淘汰，以保证自己的选择余地。2. 欺骗学生可以调剂到其组里的小老师名下读博，但其实上交机动学院并不允许调剂。3. 在其名额不够的情况下，谎称博士名额分春秋两各批次，为了不被揭穿谎言，还告诉学生不要给研教办打电话。 以上行为极其恶劣，枉顾申博同学的信任与尊敬，无底线贪图自己的利益，耽误学生前途，枉为人师！ 工作时间：不要求打卡 学生前途：该老师压论文严重，给他交上去的论文半年都不会看，自称自己太忙，其实只是为了让学生延期
Overall:1: Poor - Strongly discourage working with this advisor.
Mentoring:1: Poor - Neglectful, dismissive, or actively harmful mentoring.
Research Guidance:1: Poor - Misleading guidance; wasted substantial research time.
Funding:1: Poor - Unstable or unfair funding; impacts the student’s livelihood.
Work-Life Balance:1: Poor - No off switch; actively harms health.
Career Support:1: Poor - Actively withholds or sabotages career support.
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