何玉明

Huazhong University of Science and Technology
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Other Reviewby mysupervisor-dump-2022 2022-04-04
Review Body:[Imported 2022-04-04 from mysupervisor.org (2022 archival dump, via pengp25/RateMySupervisor)] 类别: 985 院系: 土木工程与力学学院 【评价 1 · rate 1.5/5】 自证认识导师：华科力学本校研究生 学术水平：主要是做实验的，非常自私的一个人，本来华科力学系就穷的要死，只有少数几个设备，当了十年系主任，为力学系什么都没做，就知道把一些设备占为已有。以前做实验还能做点东西，做多了也就那样。 学生补助：只知道给学术的补助估计是全校最低了的，研一有时还不发补助，有时发50,50呵呵也就他发得出来，全系最高刘小虎老师都是3000-5000 师生关系：不怎么管学术，放养，对外校学生歧视，人品有问题，现在不是他当系主任了，就知道搞内斗，每次开题答辩什么的就知道死怼其他老师的学生，本校学生现在都知道底细，都不会报他的研究生，谁报谁知道，就等着后悔 工作时间：基本现在就是养老外加搞内斗 学生前途：前途？呵呵 管你什么前途不前途，管他鸟事，再说力学本来就是照顾专业不好找工作，他做实验的更难找工作，其他老师做模拟的稍微好一点。反正过来人拿自身切身感受跟大家说一说，不相信的可以拿自己三年时光试一试就知道了 【评价 2 · rate 4.8/5】 导师辨识特征：华科力学研究生 何老师在南一楼一楼办公 平时喜欢打羽毛球 在力学系同年龄段的老师中比较年轻 学术水平：何老师不自己写文章 主要是指导学生发文章 指导过的博士生均能发表不错的文章 实验类的文章有数据有分析比较好发表 目前 何老师课题组下有两名博士后 两名博士生以及四名硕士 两名博士后的博士生涯均在何老师课题组 每一届博士均能按时毕业 不像力学系其他老师的学生有延期的 硕士当然不在话下 当然自己的学术能力也很重要 博士按照学校的要求就可以 硕士盲审过了你就毕业了 何老师指导过的博士中有两名留在华科 其他的差不多也在高校 其中刘大彪更是出类拔萃 学术能力一流 博士期间拿过国奖 对于硕士 文章不作要求 系里可能有要求 每一年的硕士也能找到还不错的工作 找工作和自己的能力也有很大关系 科研经费：每一年均能拿到项目 项目资金充足 对于硕博士培养完全足够 学生补助：与学生的工作积极性 学术能力有关 硕士研究生第一年发六百，第二年第三年发六百至至一千 博士研究生两千左右 当然你文章发得多 老师也会奖励得多 师生关系：师生关系融洽 每一年在武汉地区的学生经常来学校聚餐 外省工作的有空也会来学校看望老师 在我的研究生生涯中 从来没看到过老师与学生不和 从来不骂学生 不压迫学生 完全靠学生自觉 课题组经常聚餐 上面一条提到每次开题答辩死怼其他老师的学生 我觉得老师严厉点是应当的 好歹你也是华科毕业的 总不能放水吧 况且开题答辩上每个老师都会提问题 本意是好的 希望你及时发现问题 毕业后才知道当初老师提的问题根本就不是怼人的 随便给你提点问题就叫怼人 你也太脆弱了吧 工作时间：没作硬性规定 没有打卡 晚上在不在实验室老师也不管 但吩咐给你的事你要自觉完成 哪怕进度缓慢 你也要经常与老师沟通 两周一次组会 学生前途：每一年学生都能找到自己满意的工作 博士到高校的多 硕士到企业的多 就业环境与力学这个专业相关 【评价 3 · rate 5.0/5】 导师辨识特征：何老师办公室在107，一个破房间，墙皮都掉了。 我是来逐条反驳一楼的回答的，一楼说的话，有两句对了一半。 学术水平：“主要是做实验的，”这句话说对了一半，我们实验室实验与理论并重，用实验检验修正理论，用理论指导实验，兼而有一定程度的仿真分析。 “非常自私的一个人，本来华科力学系就穷的要死，只有少数几个设备，当了十年系主任，为力学系什么都没做，就知道把一些设备占为已有。”何老师当过两任系主任，一任是在2000年前（这个具体时间有待考证，那时我也不在），一任是在2011-2016，恰好是我进大学。首先，我们实验室的设备都是我们花自己的国自基金买的，学校设备处都有备案（废话，我坐的椅子都贴了标签），或者是我们自己设计研发的，比如精密拉伸扭转仪器，不存在你说的把设备据为己有；你写这条是因为嫉妒我们实验室的实验条件还是想借设备做实验没有成功？没有成功不应该啊，据我所知我们实验室先后给机械、航空航天还有隔壁武汉理工、湖北大学借过实验设备，每次都有师兄弟陪同指导操作，力学系内跑我们这来做实验的就更数不胜数了，之前英国的Prof. Dunstan都专门跑过来参观。 “为力学系什么都没做，”南一楼4楼东北角的研究生工作室是天上掉下来的？南一楼二楼拐角的青年教师工作室是大风刮来的？如果是你14年及其后读研的，你说这话良心不会痛么？？ “非常自私的一个人，”如果何老师真像你说的那么自私，为嘛干完一届主动不干了，好好地三楼党委办公室不坐跑到一楼那个墙皮都卷了的破房间去？ “以前做实验还能做点东西，做多了也就那样。”我师兄一个微金属丝扭转做出了花儿，Acta Materialia、IJP、Scripta Materialia发了一篇又一篇你跟我说就那样？不过鉴于你是硕士，可能也不太懂这些期刊的含金量。 科研经费：这一条你没写我给你补充一下吧，我知道的，12年、14年、17年、19年都有面上项目，最近还跟上海大学合作拿了个科技部重大专项，总额有1kw+,当然何老师这边拿到的数额跟一个面上差不多吧。 学生补助：“只知道给学术的补助估计是全校最低了的，研一有时还不发补助，有时发50,50呵呵也就他发得出来”我看第一眼以为你少打了个零，再次确认，你写的是50，编数字好歹编个整数啊，我大四跟着老师做项目每个月都还有个300-500呢。2楼已经有师兄弟介绍了相关情况说了我不再赘述。 “全系最高刘小虎老师都是3000-5000”这句话说对了一半，我也听到过消息刘老师的学生补贴很高，但人家也不是每个月都这么发啊，人家也有发500-1000的时候，力学系这么大，谁没一两个在水工楼的同学。另外，刘老师学生拿这么多估计其他人也没多大意见，人家毕竟付出多。 师生关系：“不怎么管学术，放养，”我们实验室没有打卡或者规定进出实验室的时间，但这并能说就是放养了。老师在学术上给了我们极大的自主权，但是会在大方向上给我们把关。 “对外校学生歧视，人品有问题，”这你就没黑到点子上，我们实验室的彪哥（刘大彪 副教授，也欢迎大家报考彪哥研究生），中国科协青年托举计划人才，欧盟“ 玛丽•斯科罗多夫斯卡•居里”学者奖学金(MSCA-IF)获得者，还有一大堆头衔我就不念了，太累了，也是双非院校考研过来，当时非系主任的何老师力排众议留下了他，实验室还有好多优秀的师兄弟也不是本校的，事实上何老师没有带过力学系自己本科生的课（何老师开设研究生课程《无损检测技术》，欢迎大家选课），所以本科生大多不知道力学系有这样一位导师，而我能有幸师从何老师也是因为他恰好是我们的班导师，所以我们实验室的研究生本校外校的都有，都是一视同仁。如果何老师真的曾经“歧视”过你，那肯定不是因为你的出身，而是你的科研态度。 “人品有问题，现在不是他当系主任了，就知道搞内斗，每次开题答辩什么的就知道死怼其他老师的学生，”我大概明白你黑何老师的理由了，怎么，开题的时候何老师“怼”你了？大哥，不要有迫害妄想症，参加开题的每位导师都忙得很，哪有功夫专门找你的茬，你只要讲PPT的时候逻辑清晰条理分明，大家走个过场问个问题就完了，对你做的内容感兴趣的可能会多问几句，更多时候都是导师之间在相互讨论，你觉得何老师在“怼”你，是不是你自己没做好，心虚了？ “本校学生现在都知道底细，都不会报他的研究生，谁报谁知道，就等着后悔”噗，我倒是真希望所有本科生都认识何老师。如果你坐四楼研究生工作室的话，你去问问近两年毕业的陈**、管**、杨**、雷**，你问问他们后不后悔。对了，就在我看到你答案的前一天，实验室还收到了管**寄来的一大包礼物，送给整个实验室的，具体是啥你猜？ 工作时间：“基本现在就是养老外加搞内斗”老调重弹，我们研究生的工作时间相对自由，冬天的时候也许早上十点都没人。何老师就在E107，去年，没错，就是你写评论那年，老师有时候十点多还一个人在房间编程序，写算法（我们课题组一个方向是无损检测，有时候需要自己写一些DIC算法）。 学生前途：“前途？呵呵 管你什么前途不前途，管他鸟事，再说力学本来就是照顾专业不好找工作，他做实验的更难找工作，其他老师做模拟的稍微好一点。”19级毕业的两位师弟，都拿了华为研发岗的offer，你说不好找工作？虽然后面有位师弟把华为给拒了，我也不懂。其他实验室的不太了解不作评论。 “再说力学本来就是照顾专业不好找工作”，让我们李院长听到这话该生气了，他一直给我们强调的是力学的研究生很吃香的。 “反正过来人拿自身切身感受跟大家说一说，不相信的可以拿自己三年时光试一试就知道了”最后看到这里的考研的各位师弟师妹，欢迎大家报考华科力学系，在南一楼四楼东北角有个研究生工作室，很多师兄师姐都在那里，人都很nice，如果你们想了解某位导师，可以实地去考察咨询，也欢迎大家报考何玉明老师，三年时光，你一定不会后悔！ 初次看到这个评论心情十分气愤，写这个逐条回答花了大约70分钟，里面比较情绪化的词语请大家多担待，如果有错别字也请大家原谅，现在是凌晨1.13，懒得检查，太累了我去睡了，晚安。
Overall:4: Good - Generally positive experience; would recommend with minor caveats.
Mentoring:4: Good - Mostly attentive and helpful; occasional gaps.
Research Guidance:4: Good - Generally good steering; occasional misdirection.
Funding:4: Good - Reliable funding with occasional stress.
Work-Life Balance:4: Good - Generally healthy hours with occasional crunches around deadlines.
Career Support:4: Good - Helpful letters and connections for most paths.
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