郭晓燕

Nankai University
  • Reviews: 1 · Overall: 1.00 / 5

1 Reviews

Official Review by mysupervisor-dump-2022

Other Reviewby mysupervisor-dump-2022 2022-04-04
Review Body:[Imported 2022-04-04 from mysupervisor.org (2022 archival dump, via pengp25/RateMySupervisor)] 类别: 985 院系: 环境科学与工程学院 【评价 1 · rate 0.3/5】 导师辨识特征：“三流老师教知识，二流老师教思想，一流老师教情怀” 学生补助：看看有没有人敢填坑 师生关系：哈哈哈哈 本科生都受不了系列 大概就是 本科生当研究生用 硕士当博士用 博士当院士用吧 让研究生在学院一楼大厅搞小隔间当办公室，她自己在边上搞个小隔间盯着 听说学院足球队有位她的博士，总是看上去表情呆滞，生无可恋~ 【评价 2 · rate 0.0/5】 导师辨识特征：讲课水平优质 学术水平：和学生互动很好，有老师的样子 师生关系：不知道下面是哪个学生，怎么能这么说老师？老师上课非常尽责，对学生要求高都是为了学生好 【评价 3 · rate 0.3/5】 导师辨识特征：“你们知道为什么南开现在这么差吗？你们还不如二本的学生” 学生补助：我猜弥补不了精神上的伤害 师生关系：总之两个字：快跑 控制欲强，夸夸其谈，见到她就是精神折磨，教学质量完全不优质，什么也学不到 本科生也受不了+1，招人的时候很会画饼，别信 当了她的学生，下一个想退学的就是你 不知道控评的是不是老师本人，不是的话被绑架了你就眨眼，自愿的建议咨询一下心理医生是不是斯德哥尔摩了 【评价 4 · rate 0.5/5】 导师辨识特征：你觉得、麻花辫、有没有自己的思考 学术水平：好像在研究膜 科研经费：这个还不太了解 学生补助：这个依旧不了解 师生关系：觉得所有学生都喜欢自己，学生也很听话，有些甚至已被洗脑 工作时间：唔.. 学生前途：当她研究生博士生压力应该蛮大的 【评价 5 · rate 0.0/5】 导师辨识特征：是什么 为什么 怎么做 你觉得 师生关系：讲一堆没有用的废话还不让提意见的一流老师 最能做的事就是废话连篇 最不能做的事就是听一下别人说话 当她研究生你最想的事就是退学 工作时间：她来了你不来你就完蛋了 她不走下班了你也别想走 【评价 6 · rate 0.0/5】 导师辨识特征：你有没有自己的思考?一流学生学情怀 学术水平：不知道，或许自己是个好科研员，但是真不适合带学生，适合一个人默默做科研 科研经费：不知道 学生补助：不清楚 师生关系：不尊重学生，日常骂人，谁选谁哭 工作时间：比其他老师的长 学生前途：不清楚 【评价 7 · rate 1.0/5】 导师辨识特征：讲话速度有点快，一听就是很push的人 学术水平：挺好的，但不代表学生跟她做科研也会好 科研经费：不清楚 学生补助：不清楚 师生关系：呵呵，我们那一届没人喜欢她，上课动不动就骂人，被点到名字回答问题你不会的话就必死无疑，挨骂吧，敢还嘴就挂你，毫无尊重可言 工作时间：不清楚 学生前途：跟着她没有前途 【评价 8 · rate 2.0/5】 导师辨识特征：办公室在泰达学院 学术水平：学术能力很强，看起来是工作狂 科研经费：没有院系领导做靠山，仅凭个人努力拿一些科技项目和企业项目，科研经费相比其他导师有些捉襟见肘~~~ 学生补助：据说很少，可以忽略 师生关系：听他们实验室的人集体吐槽过她，呵呵。 最有效的方式是去问她现在带的学生，一般都会如实告诉你的~~~ 工作时间：实验室的灯会亮到很晚，所以~~~~ 学生前途：没看到有学生出去实习的，前途嘛，还要靠个人努力。
Overall:1: Poor - Strongly discourage working with this advisor.
Mentoring:1: Poor - Neglectful, dismissive, or actively harmful mentoring.
Research Guidance:1: Poor - Misleading guidance; wasted substantial research time.
Funding:1: Poor - Unstable or unfair funding; impacts the student’s livelihood.
Work-Life Balance:1: Poor - No off switch; actively harms health.
Career Support:1: Poor - Actively withholds or sabotages career support.
Add: