崔毅东

Beijing University of Posts and Telecommunications
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Official Review by mysupervisor-dump-2022

Other Reviewby mysupervisor-dump-2022 2022-04-04
Review Body:[Imported 2022-04-04 from mysupervisor.org (2022 archival dump, via pengp25/RateMySupervisor)] 类别: 211 院系: 软件学院 【评价 1 · rate 0.8/5】 导师辨识特征：办公地下一层 学术水平：喜欢装逼，用毕业威胁学生 师生关系：组内自设毕业要求 工作时间：实验室打卡 学生前途：靠自己吧 【评价 2 · rate 1.0/5】 导师辨识特征：成功人士的七个习惯，真把自己当老板了？ 学术水平：哈哈哈哈，你看看他最近几年有几篇论文？ 科研经费：实验室都搞到地下一层了，你说经费怎么样？ 学生补助：400，你给学生多少，学生给你双倍，能不能别让学生天天去地下室了？ 师生关系：实验室管理：全靠威胁毕业 尊重学生：学生是什么吊东西？ 论文：没用ei sci不准毕业！ 杂活：做点事情就推三阻四，你不能适应实验室节奏就换导师吧！ 工作时间：时间点完全卡死。迟到？扣补助！迟到多了？你就不要想毕业了！ 学生前途：项目复古怀旧，2014还写mfc，完全可以再狠一点搞点cobol项目，学生都能去美帝政府应聘了，说不定绿卡都能拿，前途无量 【评价 3 · rate 1.0/5】 导师辨识特征：可以说非常sb了，你看过几篇文献？先看过几篇外文文献？\r 学术水平：喜欢搞学术八股，最近要求写周报了，周报的格式要求就写了一千字？有这时间不如干点正事。技术上不懂原理，基本上就是知道个名字\r 科研经费：能忽悠点是一点\r 学生补助：管理的还是挺严的，打卡，实验室在负一层，常年没有采光\r 师生关系：看自己的造化\r 【评价 4 · rate 4.8/5】 导师辨识特征：崔崔会弹吉他，用师母的话说，是清高傲娇学者\r 学术水平：崔崔是近些年才做神经网络这个方向，但是他的软工专业技术过硬，眼界也更远。我很倾佩他知识面很广，我觉得好像没什么是他不会的。就算相左的意见，随着我的见识增多证明他的大多思路都是对的。\r 科研经费：研一400后面800\r 学生补助：有很多学校体制的限制是我们做学生看不到的，崔崔曾经说，要保障学生基本的科研环境。\r 很少麻烦学生，节假日照常放，不占时间。也会关注学生，我觉得崔崔配得上那句，经师易遇，人师难逢。\r 他对学生要求是高，而且经常唱白脸，所以出现毁誉参半\r 师生关系：一线大厂的优秀学长学姐很多鸭\r 【评价 5 · rate 0.0/5】 导师辨识特征：来锤一下某条评论，多数人连师母都没见过，既然你能“用师母的话说”那我觉得你和崔某人的关系就使得这条评论不可信，会弹吉他和清高傲娇的‘’学者‘’并不能掩盖装逼没人情味的‘’导师‘’。\r 学术水平：成功走在政策前沿，提早很多年响应科技部于2月17日印发《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施（试行）》\r 科研经费：科研经费是真没有，真的穷，实验室地下一层，你品品\r 实验室工资是研一400后面800，确定的数字洗地也不会造假\r 学生补助：他倒是自己不麻烦学生，杂活都给陈莉萍，陈莉萍再给学生做。\r 他唱白脸，那陈莉萍呢whiter than white？再说了对着学生唱红白脸的操作本身就是不尊重的行为，要么把学生当小学生要么把学生当“乌合之众”。所谓毁誉参半也叫你一个誉而已。\r 学生：陈莉萍让我们雾霾天户外运动，我觉得这不妥\r 崔某人：别人去运动了吗？别人行你为什么不行？\r 这种人你谓之人师，我只想称为人渣。\r 师生关系：实验室没项目的时候也会把你按在实验室，这就是对学生的态度，尽管现在可能没项目荒了，但是这个态度你要了解。\r 你的前途和你的水平挂钩，该实验室无buff加成，无能力提升，唯一提升是学校赋予你的文凭 和两年‘’黑工‘’经历\r 近年来毕业生去一线大厂的多了，只是考研的优秀学生多了而已，各位仔细品品\r
Overall:2: Below average - Several meaningful concerns; proceed with caution.
Mentoring:2: Below average - Often unavailable, or feedback is thin / unhelpful.
Research Guidance:2: Below average - Weak taste or frequently flip-flopping priorities.
Funding:2: Below average - Frequent funding pressure that affects the work.
Work-Life Balance:2: Below average - Often expects long hours or weekend work.
Career Support:2: Below average - Letters or connections are weak or limited.
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